Steve Jobs
"The only way to do great work is to love what you do."
NEW WORK BEINHALTET...
New Work hat keine einheitliche Definition. Fritjhjof Bergmann, der Godfather of New Work, betitelt New Work als Arbeit, die man wirklich, wirklich will. Die unten stehenden Begriffe sind nach der Philosophie von NURIZE New Work Mentoring die Wichtigsten beim neuen Arbeiten. Sie sind in meinen Augen elementar, um New Work zu leben. New Work beginnt im Inneren eines jeden:r Einzelnen. Es ist mehr, als nur das Arbeiten von überall oder flexibele Arbeitszeiten. Dies sind nur Mittel zum Zweck. Es geht vielmehr darum, sich von Innen heraus zu transformieren.
SINNSTIFTENDE ARBEIT.
Allen Mitarbeitenden ist klar, warum sie etwas tun und was die Vision des Unternehmens ist. Sie sehen einen Sinn in ihrem Tun.
FREIHEIT.
Freiheit, in dem was jeder Mitarbeitende tut. Das Ziel ist klar definiert, den Weg dahin kann jede:r selber gestalten.
SELBSTBESTIMMUNG.
Das Empowerment der Mitarbeiter:innen sollte aktiviert sein. Jede:r sollte selbstbestimmt arbeiten können.
IMPERFEKTION.
Perfektion ist Stillstand, eine stetige Entwicklung entsteht durch eine gesunde Fehlerkultur.
WERTE.
Klar definierte Unternehmenswerte stellen eine Basis, sodass jeder Mitarbeitende prüfen kann ob die persönlichen Werte zu denen des Unternehmens passt.
TALENTE.
Talente spiegeln die Stärken eines jeden Mitarbeitenden wieder und sollten gezielt eines jeden Mitarbeitenden eingesetzt werden.
TRANSPARENZ.
Insbesondere die Kommunikation sollte transparent sein, sowie der Purpose (Sinn) des Unternehmens.
REFLEXION.
Jedem Mitarbeitenden sollte es möglich sein Verantwortung zu übernehmen und Lösungen zu etablieren.
RAUM ALS 3. PÄDAGOGE.
Der Raum stellt eine wichtige Komponente dar. Ob es das Anywhere Office ist, der Co Working Space oder ein Büro mit Wohlfühlzone. Räume haben eine bedeutende Wirkung auf das Wohlfühlen eines jeden Mitarbeitenden.